Nyaris ga pernah nulis sama sekali di blog Woro ini, karena memang saya ga berbakat sih, lagian beberapa “pikiran” udah di posting di social media. Anyway, tulisan kali ini mengenai hal yang saya merasa sangat semangat kalo ngomongin (selain soal Woro-Zlatan dan Sepakbola tentunya) dan ini intensinya HANYA ditujukan ke beberapa pembaca blog Woro dan juga follower kita di social media yang beberapa kali nanya bagaimana pada akhirnya bisa kerja di luar negeri, ada masukan apa untuk fresh graduate, gimana cara dapet kerjaan di perusahaan besar, dll. Semoga membantu mencerahkan

Tujuan posting ini bener-bener hanya sharing, maaf kalo dibanding tulisan woro sama sekali ga menarik ya postingan ini, hehe.

Banyaaak banget sebenernya yang pengen ditulis sesuai pengalaman, tapi kita mulai dari yang paling saat ini aja deh, which is gimana akhirnya bisa kerja di luar negeri (Singapore).

Background pendidikan saya Hukum, lulus Sarjana dari universitas swasta di Jakarta, IP juga ga fantastis, jadi menurut saya secara umum ga terlalu istimewa, ada jutaan orang lain di Indonesia juga punya background yang sama, yang lebih canggih juga banyak banget. Tapi (mungkin untuk menghibur diri sendiri), fakta bahwa saya bukan lulusan Universitas Negeri dan kualifikasi standar lainnya, ga membuat saya “kalah” duluan. Biarpun grammar saya berantakan, tapi saya selalu berusaha confident kalo ngomong Inggris dan ga pernah melihat orang caucasian yang pernah kerja bareng saya itu lebih hebat, (maaf) tapi menurut saya sebagian besar dari mereka cuma menang badan gede sama bluffing doang. Along the way saya mendapati bahwa modal sikap itu sangat berguna dalam pekerjaan dan so-called perjalanan karir saya.

Proses fresh graduate sampai karir sebelumnya mungkin akan ditulis lain kali kalau ada yang minta lagi seperti ini. Sedangkan untuk sampe kerja diluar Negeri, saya memulainya dengan mengkhayal, ya, saya seneng banget menghayal sebelum tidur, suatu saat sekitar 16 taun lalu, saat jalan-jalan ke Singapore saya langsung jatuh cinta dengan Singapore, karena tinggal puluhan tahun di markas angkot di selatan Jakarta, saya langsung merasa cocok dengan segala ke-kakuan dan keteraturan Singapore ini. Sejak saat itu hampir setiap saat saya membayangkan bisa bekerja/pindah kesana, dan tanpa sadar saya terus mengatakan itu sampai-sampai teman-teman baik mulai dari teman sekolah sampai teman kantor lama tau persis bahwa akhirnya saya bisa mewujudkan keinginan saya itu, hahaha (pasti mereka bosen banget saya ngomong Singapore terus waktu itu).

Apakah mengkhayal dan bermimpi itu yang akhirnya mewujudkan kepindahan kami kesini? Menurut saya si ga terlalu ya, of course orang bilang apapun dimulai dari mimpi, tapi bukan particular mimpi nya yang menurut saya berperan besar, tapi lebih ke antusiasme, ketertarikan yang luar biasa dan passion saya terhadap Negara ini. Saya cinta Indonesia (this is a “cari aman” statement, huahaua…) tapi memang semangat tiap kali membicarakan Singapore tu berbeda. Kenapa saya bilang antusiasme itu penting? Karena itu membentuk sikap kita, ini pengalaman nyata, waktu saya sudah diterima di Singapore, saya ngobrol dengan 2 rekan kerja di perusahaan yang sebelum ini, satu cewek sudah bekeluarga, yang satu cowok, juga sudah bekeluarga. Yang cewek sewaktu mendengar ini langsung bilang, “asik banget, gw juga pengen kesana, menurut gw akan lebih baik untuk anak gw, deket, bisa dapet pengalaman”, dll. Yang cowok bilang, “ih ngapain si lo pindah kesana, kan Negara stress, apa-apa mahal, jauh dari keluarga”, dll. Hmmm, hehe, menurut saya ga ada pendapat yang salah dari temen-temen saya itu, untuk yang cowok, saya juga mungkin akan berpendapat yang sama kalo ada temen saya yang bilang mau pindah kerja ke Eropa ato Amerika, karena memang saya ga tertarik untuk pindah kesana, tapi intinya adalah, ketertarikan dan niat, beneran ga kita mau pindah keluar negeri, kalo ga tertarik jangan, Indonesia juga masih banyak opportunity kok. Sebaliknya, kalo semangat, hayuk, ke Negara manapun saya yakin bisa, karena sikap itu sangat menentukan nanti pas kita menghadapi berbagai hal pas proses pindah, kalo udah niat sih gampang aja kayanya ngadepin apapun ?

Beberapa faktor, selain dua yang udah disebutin di awal tadi, termasuk background subject pendidikan, kita ngomongin Singapore ya. Kalo disiplin ilmu kita itu IT, Finance, Engineering ato Medis, kesempatannya jauh lebih banyak daripada Hukum ato HR misalnya. Saya sendiri tau kesempatan ini pertama kali dari social media yang di forward beritanya dari sahabat kita. Salah satu pengguna twitter ngasi info kalo ada perusahaan Singapore cari Legal Counsel yang punya pengetahuan Indonesia dan ASEAN, kebetulan kok requirementnya juga mirip dengan pengalaman saya, saya coba dan pendek kata akhirnya kedua pihak merasa cocok dan saya serta keluarga pun pindah. Proses rekruitmen si standar lah menurut saya, tes tertulis tentu aja udah ga ada (saya yakin ini umum, karena setelah saya punya pengalaman kerja 4 taun, ga pernah ada yang nyuruh saya tes tulis lagi si setiap pindah perusahaan), yang dilihat lebih ke karakter, jangkauan pengalaman kita sudah pernah handle apa saja dan ketemu masalah seperti apa aja. 2x con-call dari Jakarta, 1x interview ke Singapore, nego kompensasi dan tes medis formalitas, pindahlah kami akhirnya kesana. Banyak pertimbangan yang berbeda di setiap pribadi, pasti, tapi kalo untuk saya sendiri, karena saya bawa keluarga, yang penting adalah tipe pekerjaannya adalah permanen (bukan contract basis), tanggung jawab pekerjaannya ngga asing lagi untuk saya dan kompensasi nya reasonable, di antara tentu aja pertimbangan-pertimbangan minor lainnya.

Saat ini pengalaman kerja saya hampir 8 tahun, saya menyadari bahwa mungkin penting untuk punya CV yang berkilau dan bagus, tapi ga seperti Fresh Graduate dimana CV mungkin masih faktor penentu agar calon employer tertarik ke kita, menurut pengalaman saya di level ini, lebih penting untuk kita selalu aware akan perkembangan, misalnya social media tadi, biarpun saya tidak pernah berniat untuk selalu pindah kerja dan secara Alhamdulillah kebetulan tidak pernah apply untuk kerjaan sejak dari perusahaan kedua saya, tapi punya platform kaya LinkedIn ato socmed lain sangat membantu menguhubungkan kita ke kesempatan-kesempatan lain. 2 dari 3 pekerjaan saya di Jakarta di offer oleh recruitment firm/head hunter yang tau profil saya di LinkedIn, dan itu bukti betapa cara-cara konvensional udah tergantikan dengan online approach/recruitment, at least in my case.

Saya merasakan orang Singapore sangat fair, cara kerja juga ga terlalu jauh beda dengan di Jakarta dulu, paling bibir aja agak keriting harus ngomong Enggres mulu, hahaha… Penilaian kinerja se fair-fair nya, yang lo achieved ya dikasi sempurna, yang harus di improve ya dikasi note. Antar kolega hampir ga pernah ada gossip, semua saling bantu tapi ga kepo, you do yours, I’ll do mine, but if you need anything come to me and vice versa, saya cocok banget sama cara kerja gini. Masing-masing dari kita hampir ga tau nama suami dan anak masing-masing, karena pembicaraan soal personal tu terbatas banget, seperlunya aja kalo otw mau lunch bareng (yang hanya sekali-kali), ga ada tu yang nanya anaknya minum susu apa, cus nya ambil dari yayasan mana ato mobil merk apa, huahaha. Masing-masing ada tanggung jawab masing-masing, kalo ada cross colleague work aja kita harus berembuk, bos kita ibu Direktur juga menganggap kita semua udah dewasa, ga ada kontrol berlebihan, ga ada dicatetin absen, ga pernah dikomentarin kenapa gw pake jins robek ke kantor, yang penting untuk dia, kerjaan selesai, dan jangan sampe dia dikomplen soal anak buahnya, tapi secara komunikasi malah jadi ga kaku, kita bisa ngomong apa aja ke temen kantor dan tinggal ketok kalo mau masuk ke ruangan Direktur, untuk saya pribadi atmosfir kerja kaya gitu perfect! Pasti ada berbagai kekurangan tapi secara umum saya yakin siapapun orang Indonesia bisa kok survived kerja di Singapore. Menurut saya, yang paling penting sikap dan mental, jangan ngarepin ucapan selamat ulang taun, jangan kaget kalo ada cursing and swearing, jangan sakit ati menyek-menyek ato ngarepin pujian berlebihan, mereka akan nilai dari profesionalitas lo, bukan yang lain, dan itu lebih dari cukup buat saya.

Kembali ke : kenapa Singapore? menurut saya dan Woro faktor-faktor pendukungnya adalah karena lokasi nya deket dari “Rumah”, bahasa nya familiar, makanan ga harus adaptasi, sekolah Zee udah standar internasional dengan minimal 2 bahasa penghantar (inggris dan Mandarin) tanpa harus ke Eropa ato Amerika dan kita bisa menambah kualitas komunikasi suami istri karena sekarang saya bisa sampe rumah jam 7-an atau bahkan sebelum itu, tanpa harus ngedumel pas macet depan Gandaria City (hihihi…) ato keburu kecapean pas sampe rumah setiap hari mau ngobrol sama Woro. Tapi ya itu kita, tentu aja ada “duka” nya kaya kemaren Lebaran kita abisin bertiga sendiri aja dan ngga sama keluarga besar, orangtua juga jadi ga bisa tiap kali wiken nengok cucu dan God damn Martabak Erwin Bintaro disini ga ada, kangen banget buset!! Hahaha…

So far kita sih sangat menikmati disini, Zlatan juga beberapa hari lagi masuk “sekolah”, Woro udah menemukan kesenangan baru yaitu lari dan mungkin bisa ditambah beberapa aktivitas lagi kalo udah “ditinggal” Zee sekolah nanti, tetangga kita tipikal Singaporean, baik banget dan ramah tapi ga pernah ikut campur ato pengen tau berlebihan, temen-temen sesama orang Indonesia disini juga menyenangkan, lokasi tempat tinggal mendukung dan secara jarak temen atau keluarga mungkin bisa sering nengok kesini. Tentu aja ga ada yang sempurna, secara industri mungkin kantor saya is not exactly what my late mom will recommend (hahhaha…), pas Zee sakit juga ga bisa langsung lari kaya ke RSIB ato RSPI dan tinggal klaim ke kantor bill-nya. Masih ada beberapa adaptasi rumah tangga, tapi saya selalu bilang ke Woro, coba dulu 1-2 taun, kalo ternyata things are not as expected, ya so what, it’ll be a good experience, tapi kalo ternyata kita bisa stay lebih lama disini kita juga akan dengan senang hati.