Sharing soal kerjaan dan hal-hal yang berkaitan selalu menyenangkan untuk saya, siapa tau pengalaman pribadi bisa berguna untuk temen-temen yang pernah nanya. Posting sekarang mau lompat ke jaman Fresh Graduate (FG), mudah-mudahan masih inget deh..

Karena saya ga diwarisin perusahaan ato bahkan warung nasi sama orangtua dan kemampuan entrepreneurship belum ada (biarpun cita2 kuat, sampe sekarang) reflek waktu lulus kuliah adalah langsung cari kerja. Beberapa hal penting untuk saya di masa FG cari kerja adalah:

 (1) “Dinikmatin” dan coba terus.

Saya seneng (banget) masa-masa cari kerja, beli Kompas Sabtu-Minggu yang ada iklan lowongan, cek jobsdb, jobstreet dll. Satu-satu iklan yang kira-kira cocok saya stabilo dan karena waktu itu apply via email juga belum terlalu familiar, banyak lamaran dalam amplop coklat dengan label rapih yang diketik, print di warnet, saya anter sendiri bahkan sampai ke kantor pos di daerah lapangan banteng dari rumah saya dulu di Cipulir, hanya karena kalo Sabtu kantor pos disana yang tetep buka sampe sore!

Saya punya satu cerita, karena sebagai FG belum tau gimana dan kapan kalo dipanggil untuk test dan interview, suatu hari saya udah rapih pake kemeja, plus dasi dan anter lamaran ke kantor Palyja di Senayan, sampai sana lamaran diterima sama Pak Satpam yang cuma bilang: “Ok saya terima nanti dikasitau lagi” hahaha. Tapi saya ketawa aja dalem hati sih, kirain anter lamaran langsung ketemu orang kantor dan ditanya-tanya :p. Kira-kira total, saya apply ke lebih dari 150 perusahaan dengan 90% di antaranya ga ada balesan, panggilan ato apapun, hehehe.

Biarpun ada “tekanan” karena calon istri udah dari dulu bisa menghasilkan duit sendiri (Woro emang lebih pinter, mandiri dan lebih maju dari saya dalam banyak hal, that’s why I’m so proud of her) dan rencana menikah di waktu tertentu, saya berusaha ga frustasi. Perlu waktu 3 bulan sampai akhirnya saya dapet pekerjaan pertama, ga sebentar, tapi karena dijalanin sambil main, pacaran dan pastinya coba apply terus, jadi…cukup menyenangkan! Hahaha.

 (2) Lamar sebanyak-banyaknya tapi ga membabi buta

150 perusahaan yang saya apply itu ga “ngasal”. Setiap orang pasti punya kriteria sendiri, tapi kalo untuk saya waktu itu pertimbangannya adalah:

(i) Ga pernah apply yang requirement pendidikan nya lebih rendah atau lebih tinggi, misal: kebutuhannya dari D-3 atau hanya menerima S-2, ya saya ga apply;

(ii) Ga pernah apply ke iklan lowongan yang kolomnya kecil (banget) dan/atau ga nyebutin nama perusahaannya atau kalo di job portal ga ada informasi nama perusahaan bahkan bidang usahanya. Kalo mau attract candidate aja tu perusahaan ga pede menurut saya harus “dicurigain”, apa karena perusahaannya ga secure atau jenis industrinya yang “ga favorit” untuk umum;

(iii) Ga pernah apply ke perusahaan belagu (haha), dulu pas jaman saya masih banyak yang nyantumin requirement “Hanya menerima lulusan universitas A, B, C” (for some unknown silly reasons) ya wes ora tak lamar, cih siapa yang butuh! (ngomelnya sambil nangis, hahaha);

(iv) Ga pernah apply yg required experience > 3 taun. Untuk FG pengalaman s/d 2 taun masih bisa dicoba, tapi lebih dari itu saya ga buang-buang waktu;

(v) Hanya apply yang permanent status. Kalo ini si personal consideration, saya percaya pasti ada kesempatan yang bukan contract based, Alhamdulillah dapet yang seperti itu;

(vi) Ga harus selalu apply yang sesuai sama jurusan kuliah, tapi juga ga terlalu melenceng. Saya tau saya ga bakat jualan, jadi ga pernah apply untuk sales misalnya, di sisi lain biasanya ada yang menerima umum, kaya program MT, ODP, dll. Pekerjaan pertama saya ga berkaitan sama Legal, but it was fun!;

(vii) Saya hanya apply yang sesuai sama rencana ke depan. Karena pertimbangan pribadi, saya ga pernah apply law firm dan hanya 1-2x nyoba PNS. Saya juga hampir ga pernah apply untuk penempatan luar Jawa misalnya. Yakin aja pasti ada kesempatan itu, all you need is that your 1st job, abis itu akan datang yang selanjutnya *bijak :p

Tempat kerja impian kaya Nike, Adidas, AC Milan atau Bank Indonesia ga ada yang nyangkut, hahaha…. but I have no-even the smallest-regret to what I have experienced and currently have  :)

(3) Persiapan “modal” diri and know your strength

Modal disini lebih ke value, kemampuan dan nilai tambah diri, Yang utama tentu aja yang saya bawa sejak hari lulus; titel kelulusan, IPK, dll (eh sekarang masih diliat IPK ga si, dulu si iya, IMHO itu ga signifikan nantinya untuk kerja). CV yang tepat sasaran juga penting untuk FG, karena itu seleksi awal untuk panggilan berikutnya. Saya harus akuin untuk temen-temen lulusan Universitas Negeri ada keuntungan bahkan sejak sebelum lulus, karena beberapa perusahaan energy (at least jaman saya dulu) hanya mau menerima lulusan tertentu.

Next is Bahasa, untuk saya ini krusial, biarpun sebagian besar kemampuan Inggris saya yang pas-pasan ini hanya didapet dari Sesame Street dan film seri AirWolf, tapi saya jadi saksi gimana itu bisa jadi faktor penentu. Modal lain termasuk networking, manfaatin semua kenalan, kalo bisa langsung kerja karena kenalan malah bagus, menurut saya itu untungnya mereka, bangun networking kan juga pake effort. Saya juga coba manfaatin relasi dan termasuk kenalan orangtua, tapi kebanyakan hanya di tahap basabasi ato malah banyak yang tiba-tiba jadi ga kenal, hahaha ya wajar lah ya manusia……brengsek, wakakaka. Kemampuan atau sertifikasi lain (yang sebagian besar saya belum punya) kaya lisensi advokat, bahasa Mandarin, Master atau sertifikasi HR misalnya pasti akan sangat berguna.

To know personal “strength”. Saya sadar kalo I suck at written test!! Banyakan ga lolosnya, saya juga ga bisa menerima konsep rekrutmen dimana saya harus duduk seharian di ruangan hanya untuk nulis, jumlahin angka cepet-cepatan atau gambar pohon apel. Makadariitu setelah menyadari kalo perusahaan swasta dan/atau asing punya proses rekrutmen yang lebih simple dan straight forward saya fokusin apply kesana, bukannya saya bilang proses rekruitmen konvensional kaya tes tertulis dan bertahap-tahap itu jelek, tapi emang saya aja yang lebih prefer cara lain. Seperti yang dibilang salah satu HR waktu interview, perusahaan asing multinasional selain lihat skill teknis kita (yang mana biasanya juga udah disebutin di CV tanpa harus “dibuktiin”), juga sangat mentingin karakter dan ambisi untuk berkontribusi ke perusahaan, dan dua hal terakhir ini bisa keliatan justru pas interview, kalopun ada tes tertulis itu hanya untuk sisi psikologi. Pekerjaan pertama saya didapetin setelah nyisihin grup besar kandidat hanya dengan 1x tes tertulis dan 1x interview sama user yang orang Turki, dan itu perusahaan logistik terbesar di dunia (waktu itu), so there you go. Alhamdulillah, kebalikan dari tes tertulis, persentase saya di proses interview sejak FG sampai beberapa minggu lalu (hehe) untuk lolos ke tahap nego gaji (tahap nego gaji berarti sebenernya kita udah kepilih, tinggal masalah angka aja setuju apa enggak) lumayan tinggi, hampir 100%, pengen juga kapan-kapan nulis lagi soal gimana saya biasanya interview, kalo itu dianggap berguna, haha.

…

Masih banyak banget yang bisa ditulis sebenernya, tapi saya sendiri aja udah males bacanya banyak banget tu huruf di atas, huehue. For our fresh graduate friends, Happy hunting!!

-Andri-