Category Archives: Andri’s Side

Pertimbangan Menentukan Kantor Baru

Posted on by

6

Ini sharing pengalaman dari perspektif saat saya mendapatkan tawaran pekerjaan atau pendekatan dari perusahaan atau headhunter. Setelah beberapa kali mengalami, ada hal-hal yang bisa diliat dari calon employer/perusahaan sebelum mutusin untuk saya terusin proses pindah nya atau enggak. Ini mungkin ga terlalu applicable waktu masih fresh graduate, karena selain kita ga dalam posisi untuk memilih, saya inget waktu itu dapet kerja yang pake dasi ato karena nama perusahaannya terkenal aja udah seneng banget, hehehe…

 Mudah-mudahan postingan ini juga bisa berguna untuk sharing ke temen yang nanya dan email.

 1. Idealisme

Saya ga banyak idealisme untuk respon tawaran pekerjaan, malah kantor sebelum ini industrinya bertentangan sama apa yang dianjurkan di kepercayaan saya, tapi toh saya ga (sering) mengkonsumsi produknya, huahuaha…

 Cuma, almarhumah ibu pernah bilang: “kamu jangan kerja di perusahaan rokok, kita kan juga ga ada yang ngerokok”…. dan berarti saya pun (insyaAllah) ga akan pernah kerja di perusahaan rokok.

 2. Industri/Bidang Usaha

Kebetulan dari 5 perusahaan yang pernah saya bekerja, lima-lima nya di industri berbeda. Saya ga ahli ekonomi, tapi kayanya udah pengetahuan umum industri mana yang mungkin lebih sustainable/tahan kalo terjadi krisis. Saya mengharapkan suasana mendukung untuk bisa saya berkontribusi, jadi preferensi saya lebih ke industri yang stabil. Industri dasar kaya energi, kimia dasar, consumer goods, farmasi, bahan pangan atau konsultansi besar mungkin termasuk di kategori itu, mungkin.

Bank di Indonesia juga raksasa industrinya, tapi karena pertimbangan pribadi, saya ga pernah terpikir bekerja di industri itu, hehehe..

3. Kemampuan finansial perusahaan

Terutama perusahaan publik, jaman sekarang ga susah liat kinerja perusahaan manapun 5 tahun terakhir. Saya pernah ada tawaran dengan posisi signifikan di perusahaan terbuka, tapi pas saya liat 3 taun terakhir perusahaan itu hampir ga ada laba, penjualannya juga agak memprihatinkan, saya akhirnya melewatkan kesempatan itu.

Saya ga se-’canggih’ temen-temen lain yang misalnya sengaja milih perusahaan yang struggling dengan harapan bisa bantu perusahaan bangkit dengan kontribusi nya. Saya lebih memilih perusahaan dengan suasana stabil jadi saya bisa berkontribusi maksimal tanpa mikirin hal-hal lain.

4. Pemilik perusahaan

Saya juga ga terlalu rumit di faktor ini, cuma memang terus terang saya kurang tertarik kalo ternyata pemilik/pemegang saham perusahaan tersebut dari Negara-negara tertentu karena berbagai pertimbangan pribadi dan anggapan umum yang ada.

Saya belum pernah kerja untuk perusahaan yang mayoritas dipunyain sama orang Indonesia, tapi kalo pun suatu saat iya, mungkin saya juga ga memprioritasin kerja untuk grup perusahaan/institusi/keluarga konglomerat dengan image yang ga lebih banyak positifnya di umum, terlepas apakah itu hanya blow up media, tapi ini bukan komitmen karena tergantung banyak sekali hal lain.

5. Umur perusahaan di Negara tersebut

Saya lebih memilih bekerja di perusahaan yang baru berdiri 10 tahun di Indonesia (atau sekarang Singapore) daripada perusahaan yang udah berdiri 100 tahun di Negara asalnya tapi baru eksis di Indonesia/Singapore 2 taun. Banyak contoh perusahaan besar dunia yang masuk Indonesia terus kurang dari 3 tahun keluar lagi (kaya contoh bank besar Inggris), mereka mungkin coba-coba dulu beberapa tahun di awal, saya ga tertarik jadi bagian proses coba-coba.

Perusahaan “termuda” yang pernah saya kerja umurnya sekitar 16 tahun di Indonesia pada waktu itu, perusahaan IT Jepang. Yang lain di atas 35 taun semua, bahkan ada yang hampir 100 taun. Perusahaan “tua” ga menutup kemungkinan bubar juga kaya Lehman Brothers, tapi dikombinasiin sama faktor no 2 dan 3 di atas, kita bisa memperkecil risiko itu.

6. Lokasi

Sepele. Tapi biarpun pernah ditawarin berbagai fasilitas pendukung dari perusahaan manufaktur di deket Sentul waktu itu, ga kebayang saya harus tempuh jalur itu tiap hari. Terutama di Jakarta, dengan rumah di daerah Bintaro, saya udah capek duluan bayangin perjalanan ke pluit ato karawang misalnya.

Untuk Singapore, secara luas Negara nya ga lebih gede dari gabungan Jakarta Selatan + Jakarta Pusat, lokasi jadi ga terlalu krusial, hehehe..

7. Kultur

Ga selalu faktor ini langsung bisa diakses secara publik sih, mungkin setelah interview baru tau. Misalnya kultur bekerja, ada kantor yang menganggap “aneh” kalo karyawan pulang jam 5 atau 6 sore yang sebenernya jam resmi selesai kerja ato ada juga yang sangat mementingkan work life balance. Saya jelas “pengikut” yang kedua, saya ga terlalu ngerti di jaman teknologi kaya sekarang masih ada kantor yang menuntut karyawannya untuk secara fisik harus ada di kantor sampe malem tiap hari, yang biasa saya kerjain adalah pulang dulu ga jauh dari jam kantor resmi, nanti anak-istri tidur baru buka laptop lagi kalo ada yang urgent (*seperti sekarang, jam 1.27 pagi waktu SG dan saya baru aja kirim beberapa email kantor). Ini tentu aja saya masih membicarakan jenis pekerjaan yang similar sama saya ya, banyak temen yang jenis pekerjaannya memang mengharuskan stay late kaya mungkin media.

Kayanya itu aja sih faktor yang utama, tentu aja setelah ketemu calon user, akan lebih banyak informasi yang bisa jadi bahan pertimbangan. Scope tanggung jawabnya, size tim nya, reporting line, acara sosial diluar pekerjaan yang diselenggarain sama kantor, dll. Tapi tampak “luar” yang bisa saya akses biasanya faktor-faktor di atas itu, dan itu cukup menentukan.

Next on my posting list: sharing on Interview.

Tentang Pindah Kerja

Posted on by

13

Woro “ngingetin” untuk nulis lagi. Tadinya mau terusin posting soal sharing interview kerjaan, tapi yang berhubungan sama recent work activities dulu deh. Jadi saya pindah kerja, lagi…….Emang kalo liat pengalaman kerja baru sekitar 8 taun kelihatannya terlalu sering pindah, mungkin…mungkin juga enggak.

Harus ga si pindah kerja?

Dalam kasus saya, tergantung….setiap pengalaman kerja saya menyenangkan, tapi coba deh saya rangkum SEBAGIAN faktor yang pernah jadi pertimbangan saya untuk pindah:

 1. Loyalitas.

Hari pertama di perusahaan telco, bos saya yang saya kagumi cara bekerjanya bilang: “Jangan pernah loyal sama perusahaan, loyal hanya sama keluarga”, di hari pertama!! Hahaha, terlepas sempet shock karena sebagai fresh graduate nasehat itu cukup menohok (karena perusahaan itu impian saya dan juga banyak orang, setau saya, pada waktu itu) saya bertahan cukup lama hampir 4 tahun. Bos saya bertahan lebih dari 12 tahun.

Tapi saya setuju, perusahaan bukan anggota keluarga ato benda dengan ikatan batin. Profesional aja, selama masih kerja ya do the best, tapi kalo perusahaan udah mulai ga bisa ngasi apa yang sesuai harapan kita (bisa apa aja, job desc, pengembangan diri, kompensasi) dan kita merasa udah ga bisa berkontribusi, kenapa harus stay? Saya ga pernah punya perasaan melankolis ke perusahaan lama. Saya cenderung ga terlalu care sama bekas kantor tapi sama ex-colleagues saya berusaha keep in touch terus.

 2. Orientasi utama.

Keluarga (anak-istri) adalah salah satu, kalo bukan nomer satu faktor yang menentukan apakah saya stay ato enggak di suatu perusahaan. Biarpun seringkali itu sangat berkaitan sama kebutuhan materiil, tapi ga selalu juga, waktu saya mutusin terima kerjaan di Singapore dan kita pindah kesini misalnya, memang gaji yang dikasih kursnya lebih bagus dari Rupiah, gambaran Singapore sebagai kota ideal dan faktor positif lain, tapi sebenarnya ga sedikit pengorbanan besar yang harus kita alamin.

Banyak “kemudahan” yang kita tinggalin, ga ada kendaraan, ga ada embak, perubahan ekstrim peran kita, terutama untuk Woro yang sebelumnya punya kerjaan stabil di Jakarta jadi harus ngurusin semuanya sendiri, ga ada kakek-nenek nya Zee, belum hal-hal teknis lain yang terlalu banyak untuk diceritain. Tapi sebagai keluarga kita punya rencana, ada yang short, mid, long term dan grand plan, dan menurut kita dengan pindah akan lebih memudahkan kita untuk wujudin rencana-rencana itu.

3. Kompensasi dan Benefit.

Sebagai karyawan dan profesional, saya ga pernah percaya kalo ada orang yang bekerja dan menganggap materi bukan hal yang penting. Mungkin bukan yang terpenting, tapi pasti di dua teratas faktor pertimbangan lah. Untuk saya, pindah kerja bukan hal mudah, biarpun adaptasi juga bukan sesuatu yang meresahkan saya tapi tetep aja banyak effortnya, cuman kalo memang situasi mendukung untuk dipercaya bekerja di suatu tempat yang bisa membawa manfaat lebih banyak ke keluarga, pasti saya pertimbangin.

Sebagai kepala keluarga, saya suka merasa bersalah kalo saya diem aja di satu tempat hanya karena saya mikirin diri saya sendiri udah nyaman, lokasi kantor udah enak, temen kantor udah jadi temen deket ato kegiatan olahraga nya rame, padahal perusahaan itu sebenernya ga membawa manfaat (material) lebih ke anak-istri saya.

4. Performance/Kebijakan Perusahaan.

Kantor ato perusahaan bukan punya bapak ato ibu saya, ga perlu ada ikatan emosional berlebihan, murni profesional, saya berkontribusi, mereka menghargai. Jadi, kalo pendapatan perusahaan menurun drastis, pencairan bonus seret, hutang menumpuk, berita di media hanya negatif, ga ada program-program untuk kesejahteraan materiil maupun rohaniah karyawan, ataupun keadaan lain yang ga kondusif, sangat mungkin jadi faktor pendorong untuk saya ngeliat kemungkinan lain diluar kantor itu.

5. Sebelum mengeluh.

Dimanapun saya kerja, bahkan setelah di Singapore selalu aja ada orang yang pas makan siang pasti ngeluh dan kritik kebijakan perusahaan. Yang gaji nya kurang lah, bonus harusnya bisa lebih besar, bos nya ga enak, kompetitor selalu lebih bagus, bla bla bla dan bla bla bla. Gerah saya kalo denger gitu, emang saya sadar kadang itu sangat dipengaruhi sama faktor umur misalnya, agak sulit untuk orang yang tinggal 15 tahun lagi pensiun untuk pindah-pindah jadi mereka seperti terjebak. Saya selalu bilang dalem hati: ya lo ngeluh tapi masih disini! Keluar aja laaah….! =))

Saya juga mengeluh itu PASTI. Tapi kalo memang memungkinkan saya selalu usahain cari kesempatan lain sebelum terlalu sering mengeluh. Untungnya alesan ini hanya pernah saya pake sekali untuk pindah kerja, yang lainnya murni karena alesan profesional dan hampir semua kantor saya pernah bekerja memuaskan.

Itu faktor-faktor yang saya pernah jadiin pertimbangan, mungkin bagi orang lain masih ada yang lain kaya faktor bos ga enak, politik kantor ato hubungan antar rekan kerja yang buruk. Alhamdulillah saya ga pernah mengalami itu.

Disclaimer (berlaku untuk semua postingan terkait pekerjaan): apa yang saya share ini hanya berdasarkan pengalaman pribadi, yang mana kebetulan saya selalu bekerja di perusahaan swasta. Saya ga tau dan ga bisa share apa dan gimana kondisi di pemerintahan atau law firm misalnya.

My experience, being a Fresh Graduate.

Posted on by

20

Sharing soal kerjaan dan hal-hal yang berkaitan selalu menyenangkan untuk saya, siapa tau pengalaman pribadi bisa berguna untuk temen-temen yang pernah nanya. Posting sekarang mau lompat ke jaman Fresh Graduate (FG), mudah-mudahan masih inget deh..

Karena saya ga diwarisin perusahaan ato bahkan warung nasi sama orangtua dan kemampuan entrepreneurship belum ada (biarpun cita2 kuat, sampe sekarang) reflek waktu lulus kuliah adalah langsung cari kerja. Beberapa hal penting untuk saya di masa FG cari kerja adalah:

 (1) “Dinikmatin” dan coba terus.

Saya seneng (banget) masa-masa cari kerja, beli Kompas Sabtu-Minggu yang ada iklan lowongan, cek jobsdb, jobstreet dll. Satu-satu iklan yang kira-kira cocok saya stabilo dan karena waktu itu apply via email juga belum terlalu familiar, banyak lamaran dalam amplop coklat dengan label rapih yang diketik, print di warnet, saya anter sendiri bahkan sampai ke kantor pos di daerah lapangan banteng dari rumah saya dulu di Cipulir, hanya karena kalo Sabtu kantor pos disana yang tetep buka sampe sore!

Saya punya satu cerita, karena sebagai FG belum tau gimana dan kapan kalo dipanggil untuk test dan interview, suatu hari saya udah rapih pake kemeja, plus dasi dan anter lamaran ke kantor Palyja di Senayan, sampai sana lamaran diterima sama Pak Satpam yang cuma bilang: “Ok saya terima nanti dikasitau lagi” hahaha. Tapi saya ketawa aja dalem hati sih, kirain anter lamaran langsung ketemu orang kantor dan ditanya-tanya :p. Kira-kira total, saya apply ke lebih dari 150 perusahaan dengan 90% di antaranya ga ada balesan, panggilan ato apapun, hehehe.

Biarpun ada “tekanan” karena calon istri udah dari dulu bisa menghasilkan duit sendiri (Woro emang lebih pinter, mandiri dan lebih maju dari saya dalam banyak hal, that’s why I’m so proud of her) dan rencana menikah di waktu tertentu, saya berusaha ga frustasi. Perlu waktu 3 bulan sampai akhirnya saya dapet pekerjaan pertama, ga sebentar, tapi karena dijalanin sambil main, pacaran dan pastinya coba apply terus, jadi…cukup menyenangkan! Hahaha.

 (2) Lamar sebanyak-banyaknya tapi ga membabi buta

150 perusahaan yang saya apply itu ga “ngasal”. Setiap orang pasti punya kriteria sendiri, tapi kalo untuk saya waktu itu pertimbangannya adalah:

(i) Ga pernah apply yang requirement pendidikan nya lebih rendah atau lebih tinggi, misal: kebutuhannya dari D-3 atau hanya menerima S-2, ya saya ga apply;

(ii) Ga pernah apply ke iklan lowongan yang kolomnya kecil (banget) dan/atau ga nyebutin nama perusahaannya atau kalo di job portal ga ada informasi nama perusahaan bahkan bidang usahanya. Kalo mau attract candidate aja tu perusahaan ga pede menurut saya harus “dicurigain”, apa karena perusahaannya ga secure atau jenis industrinya yang “ga favorit” untuk umum;

(iii) Ga pernah apply ke perusahaan belagu (haha), dulu pas jaman saya masih banyak yang nyantumin requirement “Hanya menerima lulusan universitas A, B, C” (for some unknown silly reasons) ya wes ora tak lamar, cih siapa yang butuh! (ngomelnya sambil nangis, hahaha);

(iv) Ga pernah apply yg required experience > 3 taun. Untuk FG pengalaman s/d 2 taun masih bisa dicoba, tapi lebih dari itu saya ga buang-buang waktu;

(v) Hanya apply yang permanent status. Kalo ini si personal consideration, saya percaya pasti ada kesempatan yang bukan contract based, Alhamdulillah dapet yang seperti itu;

(vi) Ga harus selalu apply yang sesuai sama jurusan kuliah, tapi juga ga terlalu melenceng. Saya tau saya ga bakat jualan, jadi ga pernah apply untuk sales misalnya, di sisi lain biasanya ada yang menerima umum, kaya program MT, ODP, dll. Pekerjaan pertama saya ga berkaitan sama Legal, but it was fun!;

(vii) Saya hanya apply yang sesuai sama rencana ke depan. Karena pertimbangan pribadi, saya ga pernah apply law firm dan hanya 1-2x nyoba PNS. Saya juga hampir ga pernah apply untuk penempatan luar Jawa misalnya. Yakin aja pasti ada kesempatan itu, all you need is that your 1st job, abis itu akan datang yang selanjutnya *bijak :p

Tempat kerja impian kaya Nike, Adidas, AC Milan atau Bank Indonesia ga ada yang nyangkut, hahaha…. but I have no-even the smallest-regret to what I have experienced and currently have  :)

(3) Persiapan “modal” diri and know your strength

Modal disini lebih ke value, kemampuan dan nilai tambah diri, Yang utama tentu aja yang saya bawa sejak hari lulus; titel kelulusan, IPK, dll (eh sekarang masih diliat IPK ga si, dulu si iya, IMHO itu ga signifikan nantinya untuk kerja). CV yang tepat sasaran juga penting untuk FG, karena itu seleksi awal untuk panggilan berikutnya. Saya harus akuin untuk temen-temen lulusan Universitas Negeri ada keuntungan bahkan sejak sebelum lulus, karena beberapa perusahaan energy (at least jaman saya dulu) hanya mau menerima lulusan tertentu.

Next is Bahasa, untuk saya ini krusial, biarpun sebagian besar kemampuan Inggris saya yang pas-pasan ini hanya didapet dari Sesame Street dan film seri AirWolf, tapi saya jadi saksi gimana itu bisa jadi faktor penentu. Modal lain termasuk networking, manfaatin semua kenalan, kalo bisa langsung kerja karena kenalan malah bagus, menurut saya itu untungnya mereka, bangun networking kan juga pake effort. Saya juga coba manfaatin relasi dan termasuk kenalan orangtua, tapi kebanyakan hanya di tahap basabasi ato malah banyak yang tiba-tiba jadi ga kenal, hahaha ya wajar lah ya manusia……brengsek, wakakaka. Kemampuan atau sertifikasi lain (yang sebagian besar saya belum punya) kaya lisensi advokat, bahasa Mandarin, Master atau sertifikasi HR misalnya pasti akan sangat berguna.

To know personal “strength”. Saya sadar kalo I suck at written test!! Banyakan ga lolosnya, saya juga ga bisa menerima konsep rekrutmen dimana saya harus duduk seharian di ruangan hanya untuk nulis, jumlahin angka cepet-cepatan atau gambar pohon apel. Makadariitu setelah menyadari kalo perusahaan swasta dan/atau asing punya proses rekrutmen yang lebih simple dan straight forward saya fokusin apply kesana, bukannya saya bilang proses rekruitmen konvensional kaya tes tertulis dan bertahap-tahap itu jelek, tapi emang saya aja yang lebih prefer cara lain. Seperti yang dibilang salah satu HR waktu interview, perusahaan asing multinasional selain lihat skill teknis kita (yang mana biasanya juga udah disebutin di CV tanpa harus “dibuktiin”), juga sangat mentingin karakter dan ambisi untuk berkontribusi ke perusahaan, dan dua hal terakhir ini bisa keliatan justru pas interview, kalopun ada tes tertulis itu hanya untuk sisi psikologi. Pekerjaan pertama saya didapetin setelah nyisihin grup besar kandidat hanya dengan 1x tes tertulis dan 1x interview sama user yang orang Turki, dan itu perusahaan logistik terbesar di dunia (waktu itu), so there you go. Alhamdulillah, kebalikan dari tes tertulis, persentase saya di proses interview sejak FG sampai beberapa minggu lalu (hehe) untuk lolos ke tahap nego gaji (tahap nego gaji berarti sebenernya kita udah kepilih, tinggal masalah angka aja setuju apa enggak) lumayan tinggi, hampir 100%, pengen juga kapan-kapan nulis lagi soal gimana saya biasanya interview, kalo itu dianggap berguna, haha.

…

Masih banyak banget yang bisa ditulis sebenernya, tapi saya sendiri aja udah males bacanya banyak banget tu huruf di atas, huehue. For our fresh graduate friends, Happy hunting!!

-Andri-

How did we get here?

Posted on by

29

Nyaris ga pernah nulis sama sekali di blog Woro ini, karena memang saya ga berbakat sih, lagian beberapa “pikiran” udah di posting di social media. Anyway, tulisan kali ini mengenai hal yang saya merasa sangat semangat kalo ngomongin (selain soal Woro-Zlatan dan Sepakbola tentunya) dan ini intensinya HANYA ditujukan ke beberapa pembaca blog Woro dan juga follower kita di social media yang beberapa kali nanya bagaimana pada akhirnya bisa kerja di luar negeri, ada masukan apa untuk fresh graduate, gimana cara dapet kerjaan di perusahaan besar, dll. Semoga membantu mencerahkan

Tujuan posting ini bener-bener hanya sharing, maaf kalo dibanding tulisan woro sama sekali ga menarik ya postingan ini, hehe.

Banyaaak banget sebenernya yang pengen ditulis sesuai pengalaman, tapi kita mulai dari yang paling saat ini aja deh, which is gimana akhirnya bisa kerja di luar negeri (Singapore).

Background pendidikan saya Hukum, lulus Sarjana dari universitas swasta di Jakarta, IP juga ga fantastis, jadi menurut saya secara umum ga terlalu istimewa, ada jutaan orang lain di Indonesia juga punya background yang sama, yang lebih canggih juga banyak banget. Tapi (mungkin untuk menghibur diri sendiri), fakta bahwa saya bukan lulusan Universitas Negeri dan kualifikasi standar lainnya, ga membuat saya “kalah” duluan. Biarpun grammar saya berantakan, tapi saya selalu berusaha confident kalo ngomong Inggris dan ga pernah melihat orang caucasian yang pernah kerja bareng saya itu lebih hebat, (maaf) tapi menurut saya sebagian besar dari mereka cuma menang badan gede sama bluffing doang. Along the way saya mendapati bahwa modal sikap itu sangat berguna dalam pekerjaan dan so-called perjalanan karir saya.

Proses fresh graduate sampai karir sebelumnya mungkin akan ditulis lain kali kalau ada yang minta lagi seperti ini. Sedangkan untuk sampe kerja diluar Negeri, saya memulainya dengan mengkhayal, ya, saya seneng banget menghayal sebelum tidur, suatu saat sekitar 16 taun lalu, saat jalan-jalan ke Singapore saya langsung jatuh cinta dengan Singapore, karena tinggal puluhan tahun di markas angkot di selatan Jakarta, saya langsung merasa cocok dengan segala ke-kakuan dan keteraturan Singapore ini. Sejak saat itu hampir setiap saat saya membayangkan bisa bekerja/pindah kesana, dan tanpa sadar saya terus mengatakan itu sampai-sampai teman-teman baik mulai dari teman sekolah sampai teman kantor lama tau persis bahwa akhirnya saya bisa mewujudkan keinginan saya itu, hahaha (pasti mereka bosen banget saya ngomong Singapore terus waktu itu).

Apakah mengkhayal dan bermimpi itu yang akhirnya mewujudkan kepindahan kami kesini? Menurut saya si ga terlalu ya, of course orang bilang apapun dimulai dari mimpi, tapi bukan particular mimpi nya yang menurut saya berperan besar, tapi lebih ke antusiasme, ketertarikan yang luar biasa dan passion saya terhadap Negara ini. Saya cinta Indonesia (this is a “cari aman” statement, huahaua…) tapi memang semangat tiap kali membicarakan Singapore tu berbeda. Kenapa saya bilang antusiasme itu penting? Karena itu membentuk sikap kita, ini pengalaman nyata, waktu saya sudah diterima di Singapore, saya ngobrol dengan 2 rekan kerja di perusahaan yang sebelum ini, satu cewek sudah bekeluarga, yang satu cowok, juga sudah bekeluarga. Yang cewek sewaktu mendengar ini langsung bilang, “asik banget, gw juga pengen kesana, menurut gw akan lebih baik untuk anak gw, deket, bisa dapet pengalaman”, dll. Yang cowok bilang, “ih ngapain si lo pindah kesana, kan Negara stress, apa-apa mahal, jauh dari keluarga”, dll. Hmmm, hehe, menurut saya ga ada pendapat yang salah dari temen-temen saya itu, untuk yang cowok, saya juga mungkin akan berpendapat yang sama kalo ada temen saya yang bilang mau pindah kerja ke Eropa ato Amerika, karena memang saya ga tertarik untuk pindah kesana, tapi intinya adalah, ketertarikan dan niat, beneran ga kita mau pindah keluar negeri, kalo ga tertarik jangan, Indonesia juga masih banyak opportunity kok. Sebaliknya, kalo semangat, hayuk, ke Negara manapun saya yakin bisa, karena sikap itu sangat menentukan nanti pas kita menghadapi berbagai hal pas proses pindah, kalo udah niat sih gampang aja kayanya ngadepin apapun ?

Beberapa faktor, selain dua yang udah disebutin di awal tadi, termasuk background subject pendidikan, kita ngomongin Singapore ya. Kalo disiplin ilmu kita itu IT, Finance, Engineering ato Medis, kesempatannya jauh lebih banyak daripada Hukum ato HR misalnya. Saya sendiri tau kesempatan ini pertama kali dari social media yang di forward beritanya dari sahabat kita. Salah satu pengguna twitter ngasi info kalo ada perusahaan Singapore cari Legal Counsel yang punya pengetahuan Indonesia dan ASEAN, kebetulan kok requirementnya juga mirip dengan pengalaman saya, saya coba dan pendek kata akhirnya kedua pihak merasa cocok dan saya serta keluarga pun pindah. Proses rekruitmen si standar lah menurut saya, tes tertulis tentu aja udah ga ada (saya yakin ini umum, karena setelah saya punya pengalaman kerja 4 taun, ga pernah ada yang nyuruh saya tes tulis lagi si setiap pindah perusahaan), yang dilihat lebih ke karakter, jangkauan pengalaman kita sudah pernah handle apa saja dan ketemu masalah seperti apa aja. 2x con-call dari Jakarta, 1x interview ke Singapore, nego kompensasi dan tes medis formalitas, pindahlah kami akhirnya kesana. Banyak pertimbangan yang berbeda di setiap pribadi, pasti, tapi kalo untuk saya sendiri, karena saya bawa keluarga, yang penting adalah tipe pekerjaannya adalah permanen (bukan contract basis), tanggung jawab pekerjaannya ngga asing lagi untuk saya dan kompensasi nya reasonable, di antara tentu aja pertimbangan-pertimbangan minor lainnya.

Saat ini pengalaman kerja saya hampir 8 tahun, saya menyadari bahwa mungkin penting untuk punya CV yang berkilau dan bagus, tapi ga seperti Fresh Graduate dimana CV mungkin masih faktor penentu agar calon employer tertarik ke kita, menurut pengalaman saya di level ini, lebih penting untuk kita selalu aware akan perkembangan, misalnya social media tadi, biarpun saya tidak pernah berniat untuk selalu pindah kerja dan secara Alhamdulillah kebetulan tidak pernah apply untuk kerjaan sejak dari perusahaan kedua saya, tapi punya platform kaya LinkedIn ato socmed lain sangat membantu menguhubungkan kita ke kesempatan-kesempatan lain. 2 dari 3 pekerjaan saya di Jakarta di offer oleh recruitment firm/head hunter yang tau profil saya di LinkedIn, dan itu bukti betapa cara-cara konvensional udah tergantikan dengan online approach/recruitment, at least in my case.

Saya merasakan orang Singapore sangat fair, cara kerja juga ga terlalu jauh beda dengan di Jakarta dulu, paling bibir aja agak keriting harus ngomong Enggres mulu, hahaha… Penilaian kinerja se fair-fair nya, yang lo achieved ya dikasi sempurna, yang harus di improve ya dikasi note. Antar kolega hampir ga pernah ada gossip, semua saling bantu tapi ga kepo, you do yours, I’ll do mine, but if you need anything come to me and vice versa, saya cocok banget sama cara kerja gini. Masing-masing dari kita hampir ga tau nama suami dan anak masing-masing, karena pembicaraan soal personal tu terbatas banget, seperlunya aja kalo otw mau lunch bareng (yang hanya sekali-kali), ga ada tu yang nanya anaknya minum susu apa, cus nya ambil dari yayasan mana ato mobil merk apa, huahaha. Masing-masing ada tanggung jawab masing-masing, kalo ada cross colleague work aja kita harus berembuk, bos kita ibu Direktur juga menganggap kita semua udah dewasa, ga ada kontrol berlebihan, ga ada dicatetin absen, ga pernah dikomentarin kenapa gw pake jins robek ke kantor, yang penting untuk dia, kerjaan selesai, dan jangan sampe dia dikomplen soal anak buahnya, tapi secara komunikasi malah jadi ga kaku, kita bisa ngomong apa aja ke temen kantor dan tinggal ketok kalo mau masuk ke ruangan Direktur, untuk saya pribadi atmosfir kerja kaya gitu perfect! Pasti ada berbagai kekurangan tapi secara umum saya yakin siapapun orang Indonesia bisa kok survived kerja di Singapore. Menurut saya, yang paling penting sikap dan mental, jangan ngarepin ucapan selamat ulang taun, jangan kaget kalo ada cursing and swearing, jangan sakit ati menyek-menyek ato ngarepin pujian berlebihan, mereka akan nilai dari profesionalitas lo, bukan yang lain, dan itu lebih dari cukup buat saya.

Kembali ke : kenapa Singapore? menurut saya dan Woro faktor-faktor pendukungnya adalah karena lokasi nya deket dari “Rumah”, bahasa nya familiar, makanan ga harus adaptasi, sekolah Zee udah standar internasional dengan minimal 2 bahasa penghantar (inggris dan Mandarin) tanpa harus ke Eropa ato Amerika dan kita bisa menambah kualitas komunikasi suami istri karena sekarang saya bisa sampe rumah jam 7-an atau bahkan sebelum itu, tanpa harus ngedumel pas macet depan Gandaria City (hihihi…) ato keburu kecapean pas sampe rumah setiap hari mau ngobrol sama Woro. Tapi ya itu kita, tentu aja ada “duka” nya kaya kemaren Lebaran kita abisin bertiga sendiri aja dan ngga sama keluarga besar, orangtua juga jadi ga bisa tiap kali wiken nengok cucu dan God damn Martabak Erwin Bintaro disini ga ada, kangen banget buset!! Hahaha…

So far kita sih sangat menikmati disini, Zlatan juga beberapa hari lagi masuk “sekolah”, Woro udah menemukan kesenangan baru yaitu lari dan mungkin bisa ditambah beberapa aktivitas lagi kalo udah “ditinggal” Zee sekolah nanti, tetangga kita tipikal Singaporean, baik banget dan ramah tapi ga pernah ikut campur ato pengen tau berlebihan, temen-temen sesama orang Indonesia disini juga menyenangkan, lokasi tempat tinggal mendukung dan secara jarak temen atau keluarga mungkin bisa sering nengok kesini. Tentu aja ga ada yang sempurna, secara industri mungkin kantor saya is not exactly what my late mom will recommend (hahhaha…), pas Zee sakit juga ga bisa langsung lari kaya ke RSIB ato RSPI dan tinggal klaim ke kantor bill-nya. Masih ada beberapa adaptasi rumah tangga, tapi saya selalu bilang ke Woro, coba dulu 1-2 taun, kalo ternyata things are not as expected, ya so what, it’ll be a good experience, tapi kalo ternyata kita bisa stay lebih lama disini kita juga akan dengan senang hati.